Us informem que el passat 27 de novembre de 2025 es va publicar al BOE el Reial  decret 1065/2025, pel qual es desenvolupa el règim del contracte  formatiu previst a l’article 11 de l’Estatut dels Treballadors. Aquesta norma introdueix canvis significatius en la incorporació de persones en formació a les empreses, especialment en l’àmbit del Sistema Nacional  d’Ocupació (SEPE/SOC). El Reial decret entra en vigor als 20 dies de la seva publicació al BOE.

Amb aquesta circular, realitzem un resum  pràctic i directe sobre les afectacions que poden impactar en el vostre dia a dia com a empreses instal·ladores.

1. Àmbit d’aplicació: què queda afectat i què no

NO queda afectada la FP Dual Educativa  (instituts de FP – Departament d’Educació). Les pràctiques i l’alternança de la FP reglada continuen regulades per la seva normativa específica. Aquest Reial Decret no modifica ni altera el  model de FP Dual educativa. SÍ queda afectada tota la formació vinculada al que  estableix l’article 11 de la Llei de l’Estatut dels Treballadors (SOC/SEPE).

A partir del 17 de desembre, el nou règim s’aplica a:

• FP Dual Ocupacional del SOC.
• Certificats Professionals (Grau C).
• Especialitats Formatives del Catàleg del SEPE.
• Programes mixtos ocupació-formació.
• Pràctiques formatives no acadèmiques amb relació       laboral.

En aquests casos, la incorporació de l’alumne/a a l’empresa s’ha de fer mitjançant un contracte formatiu, amb les condicions laborals i de tutela fixades pel Reial Decret.

2. El contracte de formació en alternança

Quan una persona realitza formació vinculada al SEPE/SOC i hi ha activitat laboral associada, la relació passa a ser laboral, i cal utilitzar el contracte de formació en alternança.

Les principals condicions són:

Durada:

• Mínim 3 mesos.
• Màxim 2 anys (3 anys per a persones amb discapacitat).

Jornada màxima de treball efectiu:

• 65% el primer any
• 85% el segon any
• Sense hores extra, nocturns ni torns (excepte casos molt justificats).

Retribució:

• Primer any: mínim 60% del salari de conveni,        proporcional al temps treballat.
• Segon any: 75%.
• Sempre proporcional al treball efectiu.
• Mai inferior al SMI proporcional.
• Preval sempre la retribució del conveni si és superior.

Tutorització obligatòria:

L’empresa ha de designar un tutor/a amb experiència adequada.

• Màxim 5 persones simultànies per tutor o 3        persones en empreses petites (empreses amb menys de 30 persones treballadores.)

Nombre màxim de contractes per  empresa:

• Fins a 3 contractes en empreses de fins a 10 treballadors.
• Fins a 7 contractes (11–30 treballadors).
• Fins a 10 contractes (31–50 treballadors).
• 20% de la plantilla en empreses de més de 50 treballadors.

Documentació obligatòria:

Per poder fer el contracte, cal disposar de:

• Conveni de col·laboració amb el centre formatiu acreditat (SOC/SEPE).
• Pla Formatiu Individual, que s’ha d’adjuntar al contracte.
• Designació del tutor/a de l’empresa.

Bonificacions:

Les empreses podran aplicar:

• Bonificacions per tutoria.
• Bonificacions per formació complementària (quan provingui del Catálogo del SEPE).

L’incompliment de les obligacions formatives comporta la devolució de les bonificacions.

3. Exemple pràctic amb el Conveni Siderometal·lúrgic de Barcelona

Contracte de formació en alternança –  Conveni Siderometal·lúrgic de Barcelona (2024)

Categoria més baixa del conveni –  Salari conveni formació: 1.134 €/mes (14 pagues)

• Any 1 (65% jornada, 60% salari conveni):

• B. Any 2 (85% jornada, 75% salari conveni). Nota: el conveni fixa el mateix salari base (1.134 €), però el RD exigeix major proporció de salari (75%) i més jornada efectiva (85%):

• C. Quadre comparatiu resum:

4. Observacions importants

1. El salari conveni (1.134 €) és un import fixat       específicament per al contracte de formació en alternança, independentment del grup professional.
2. L’augment del cost el segon any ve determinat per:
   • Major percentatge de salari (75% vs. 60%)
   • Major percentatge de jornada efectiva (85% vs. 65%)
   • Major dedicació del tutor
3. Les bonificacions ajuden, però no       cobreixen la totalitat del cost de tutoria.
4. Aquestes xifres són completament reals,       aplicables i justificables davant de qualsevol agent laboral (SEPE, SOC, Inspecció, etc.).

5. Recomanacions de FEGICAT

Atesa l’entrada en vigor del RD 1065/2025:

1. Reviseu si actualment col·laboreu en programes del SOC o Certificats Professionals.
2. Comproveu si les persones en pràctiques requeriran un contracte de formació en alternança.
3. Verifiqueu la disponibilitat de tutoria i la capacitat de l’empresa per assumir els límits de contractes.
4. Coordineu-vos amb el vostre gremi o assessoria laboral.

FEGICAT restarà en contacte amb el SOC i altres organismes per garantir una implementació segura i homogènia d’aquest nou marc.

Us adjuntem el comunicat de la UPM del preacord del Conveni Col·lectiu de la Indústria Siderometal·lúrgica de la província de Barcelona, signat avui 28 de noviembre.

L'Institut Català d’Energia us convida a participar en la jornada tècnica “Transició energètica en evolució: balanç i perspectives de futur”, que tindrà lloc l’11 de desembre al Hub Social  Barcelona.

La jornada vol esdevenir un punt de trobada del sector energètic, on empreses i indústries, associacions, administracions públiques, centres tecnològics i de recerca, així com totes les persones interessades, podran informar-se sobre les iniciatives que el Govern està impulsant per accelerar la transició energètica, conèixer l’estat actual del sistema energètic català i apropar-se als principals reptes que ha d’afrontar el país.

L’acte comptarà amb la participació de dones expertes que són referents en la transformació energètica. Durant la sessió, la directora de l’ICAEN, Anna Camp, presentarà els balanços energètics de Catalunya, i s’oferirà la ponència “Repensant l’escenari energètic: modelitzacions que transformen”, a càrrec de Cristina Madrid, investigadora del CIEMAT. A més, al llarg de diverses taules rodones s’aprofundirà en els reptes i oportunitats d’aquesta transformació imprescindible:

• Infraestructura  energètica i territori: l’espina dorsal de la transició

• Innovació,  digitalització i bioeconomia

• Construint  el futur energètic: la visió de la joventut

Us animem a assistir-hi i a participar activament en aquest espai de debat i intercanvi.

En aquest enllaç trobareu més informació i l’accés al formulari d’inscripció.

Després de l’èxit de la seva última edició, EFINTEC inicia oficialment la comercialització d’EFINTEC  2026, que se celebrarà els dies 7 i 8 d’octubre de 2026 a Fira de Barcelona – Recinte Gran Via (Pavelló 1). Enguany, el saló presenta la seva nova edició sota el lema “Impulsant una nova era energètica”, reforçant el seu paper com a motor de transformació de l’ecosistema energètic, industrial i tecnològic.

L’edició 2026 consolida aquest posicionament amb una oferta expositiva dissenyada per facilitar la visibilitat, el networking i l’accés directe a decisors clau. Exposar a EFINTEC significa situar la marca al centre del sector, generar contactes d’alt valor i formar part d’una plataforma que impulsa oportunitats reals de negoci i col·laboració.

Amb l’inici del  procés de comercialització, les empreses interessades ja poden  sol·licitar la seva participació a EFINTEC 2026. Després de completar el formulari, l’equip del saló es posarà en contacte amb cada organització per acompanyar-la en els següents passos.

Mirant cap al 2026, la fira fa un salt qualitatiu per situar el contingut al centre de l’experiència del visitant i de l’expositor. El 2026 es desenvoluparà al voltant de quatre grans eixos temàtics: transició energètica i descarbonització;  digitalització i tecnologia aplicada; edificació sostenible; i talent i  professionalització, que guiaran la fulla de ruta del sector cap a un model més competitiu, modern i alineat amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible.

L’agenda professional d’EFINTEC 2026 s’articularà en dos jornades oficials, concebudes com a motors de coneixement, innovació i prescripció sectorial:

🔹 EFINTEC Energy Tech Forum, fòrum especialitzat en innovació tecnològica i transició energètica, que reunirà decisors, perfils tècnics i empreses referents per abordar els reptes i oportunitats que marcaran el futur del sector.

🔹 EFINTEC Sustainable & Talent  Lab, dedicat a la sostenibilitat, la formació, el talent i les noves competències professionals que marcaran el futur del sector.

Les sessions del matí estaran orientades a continguts estratègics d’alt valor —tendències, casos d’èxit, diàlegs i taules rodones—, mentre que les tardes donaran protagonisme a associacions, entitats i experts de l’ecosistema, amb propostes més especialitzades, dinàmiques i adaptades a les necessitats reals de la indústria.

Amb aquest nou enfocament, EFINTEC 2026 es prepara per continuar creixent i consolidar-se  com l’espai on s’anticipen tendències, es generen oportunitats i, des de la  col·laboració, es construeix el futur de les instal·lacions, l’energia i la  sostenibilitat.

EFINTEC reuneix cada any els principals actors del sector: fabricants, distribuïdors, instal·ladors,  arquitectes, reformistes, enginyeries, consultories, empreses de serveis  energètics i administracions públiques.

La seva proposta s’articula com un espai de connexió entre indústria, innovació i talent, impulsant la transició cap a models més eficients, digitalitzats i sostenibles.

Us informem que la Direcció General d’Estratègia  Industrial i de la Petita i Mitjana Empresa ha publicat la Resolució del  17 de novembre de 2025 per la qual s’amplia la relació de refrigerants  autoritzats pel Reglament de seguretat per a instal·lacions frigorífiques (RD 552/2019).

Aquesta resolució incorpora al grup de màxima  seguretat (L1) els següents refrigerants, que s’afegeixen a l’apèndix 1 de la instrucció IF-02:

A continuació, s’adjunta el document complet publicat  al BOE amb tota la informació tècnica i normativa detallada:

ENLLAÇ RESOLUCIÓ AMPLIACIÓ REFRIGERANTS

Us informem que el proper dia 2 de desembre a les 17:00 hores hem organitzat un webinar exclusiu pels associats de FEGICAT juntament amb ECOTIC sobre la gestió de residus d’aires condicionats, calderes i altres RAEE. Com es poden evitar les possibles sancions?

Es parlarà de les obligacions legals que tenen les empreses instal·ladores i com ECOTIC pot ajudar a resoldre totes les qüestions.

ENLLAÇ CONNEXIÓ

Us traslladem un resum estructurat del nou paquet d’ajudes anunciat recentment per la vicepresidenta del Govern d’Espanya i ministra per a la Transició Ecològica i el Repte Demogràfic, Sara Aagesen. Aquest conjunt de mesures, dotat amb aproximadament 2.000 M€, té per objectiu reforçar la cadena de valor industrial i impulsar la transició energètica en tot el territori.

Les ajudes provenen del Pla de Recuperació,  Transformació i Resiliència (PRTR) i, en gran part, s’incardinen en el Marc  europeu d’ajudes estatals per a la indústria neta (CISAF), fet que permet ampliar terminis d’execució i dotar de major seguretat jurídica els projectes industrials estratègics.

A continuació, us detallem els principals blocs d’actuació:

Enfortiment de  la cadena de valor industrial

• El CISAF permet adjudicar ajudes fins al 31 de  desembre de 2028, amb possibilitat d’execució posterior en alguns casos.
• La Comissió Europea ja ha aprovat un primer règim de 700 M€.
• S’han destinat 300 M€ (juny 2024) a 33 projectes de 12 CC.AA. centrats en fotovoltaica, eòlica, bombes de calor, electrolitzadors i components associats.
• En tramitació: una nova convocatòria de 300–350  M€ per a la fabricació d’equips vinculats a l’eficiència energètica, xarxa elèctrica i tecnologies industrials transformadores (p. ex. forns d’arc elèctric).
• Nova línia per a infraestructures portuàries orientades a renovables marines (uns 200 M€).
• Continuïtat de les ajudes al hidrogen renovable, amb més de 3.000 M€ ja adjudicats. Les properes convocatòries destinaran 300–450  M€ a inversió inicial (Capex) i producció (Opex).

Integració de renovables i  emmagatzematge

• Segona convocatòria per a repotenciació eòlica, que incorporarà foment de la hibridació amb emmagatzematge (300–350 M€).
•  Segona convocatòria per a centrals de bombeig hidroelèctric, amb una dotació de 100 M€, igual que la del 2024.
• Nova convocatòria per a renovables innovadores  amb emmagatzematge (agrivoltaica, fotovoltaica flotant, integració en infraestructures), amb 150–200 M€.
• En tramitació una ordre ministerial que permetrà ampliar terminis d’execució més enllà del 31 d’agost de 2026 per a projectes PRTR especialment complexos (geotèrmia, marines, biogàs). L’aprovació queda pendent de la conformitat de la Comissió Europea.

Impuls a la mobilitat elèctrica

Després d’haver mobilitzat 2.735 M€ a través del programa MOVES, el Govern presenta dues noves línies:

• MOVES Corredors, per a punts de recàrrega en grans vies: 150–200 M€.
• MOVES Flotes, per al reforç de flotes de repartiment electrificades: 50  M€.

Impuls a la mobilitat elèctrica

Després d’haver mobilitzat 2.735 M€ a través del programa MOVES, el Govern presenta dues noves línies:

• MOVES Corredors, per a punts de recàrrega en grans vies: 150–200 M€.
• MOVES Flotes, per al reforç de flotes de repartiment electrificades: 50  M€.

Solucions tèrmiques i aprofitaments  de calor i fred

• Nova convocatòria perquè les plantes de cogeneració amb combustibles fòssils adaptin els seus processos a la electrificació: 40–75 M€ (la primera va adjudicar 46 M€).
• Nova línia per a xarxes de  calor i fred, amb un pressupost també de 40–75 M€ (primera convocatòria: 35 M€).

Us informem que AEMER ha organitzat una jornada el proper dia 26 de novembre a les 9:00 hores a Madrid.

La jornada s’orienta a debatre dos grans temes:

Analitzar si en el disseny i desenvolupament de nous  projectes FV s'estan considerant els temes següents:

• Els problemes de recanvis heretats per l'impacte del boom del 2008 davant d'un mercat canviant.
• Principals errors en els components i possibles vicis ocults de fabricació i posada en marxa.
• Noves característiques tècniques dequips – avantatge de la digitalització?
• Possible desaparició de fabricants i encariment de lOPEX.
• La flexibilitat dels Scadas davant de substitució de components

Analitzar les repercussions en les darreres baules de la  cadena de valor dels projectes FV:

• Situació actual de la fortalesa de la cadena de logística i subministrament dels components fotovoltaics.
• Operativa de recanvis, reparacions i logística.
• Els requeriments i les garanties dels equips reparats.
• La digitalització per garantir la fiabilitat tecnològica a llarg termini i evitar problemes de recanvis.
• Estan preparades les empreses d'O&M davant d'una possible manca de recanvis?

INSCRIPCIONS

Us informem que les Oficines Empresarials  i Col·legials d’Impuls a la Transició Energètica del Gironès (Pimec Girona, Cambra de Comerç de Girona, Federació de Cooperatives de Treball de Catalunya, Col·legi d’Enginyers Tècnics Industrials de Girona, a més de FEGICAT), organitzen una sessió divulgativa per presentar a les petites i mitjanes empreses de la comarca els ajuts econòmics de què es poden beneficiar les seves inversions en millora de processos i renovació d’equips, mitjançant el sistema dels certificats energètics (CAE’s).

Per a la presentació del sistema es compta amb la participació del Sr. César de Cara, reconegut expert de l’Institut Català de l’Energia (ICAEN).

La sessió, que tindrà lloc el dimarts 18 de novembre de 11:00 a 14:00 a les oficines de PIMEC de Girona (carrer Manel  Bonmatí i Romaguera, 2), és gratuïta. Per inscriure-s’hi cal enviar un e-mail a  i només cal inscriure-s’hi a través del següent enllaç:

oetegirona@pimec.org amb el nom de l’empresa i de les persones que hi assistiran

(indiqueu al títol “Jornada CAE 18 de novembre”)

Per a més informació del programa podeu consultar a:

https://pimec.org/agenda/acte/n/les-oficines-empresarials-de-transicio-energetica-com-a-nous-actors-de-suport-a-les-empreses

Us informem que el Reial decret 487/2022 y  posterior correcció parcial amb el Reial Decret 614/2022, pel qual s’estableixen els requisits sanitaris per a la prevenció i el control de la legionel·losi a Espanya, va entrar en vigor el 2 de gener de 2023 i deroga el RD 865/2003.

Aquest Reial Decret introdueix nous requisits tant per a les instal·lacions susceptibles de proliferació de Legionel·la com per a les empreses i professionals que duen a terme els tractaments associats.

A més, el Reial Decret 830/2010 regula la capacitació del personal que utilitza productes biocides, establint que les empreses que ofereixen serveis de tractament a tercers han de disposar d’un responsable tècnic amb formació acreditada. També regula la capacitació de les persones que facin manteniments, revisions o operacions de manteniment higiènic-sanitari de les múltiples instal·lacions de risc de legionel·losis: aigua sanitària, sistemes contra incendis, jacuzzis, reg  no agrícola, rentat de vehicles, nebulitzadors, humidificadors, torres de  refrigeració, etc..

A Catalunya, l’autoritat competent per a la seva aplicació i seguiment és l’Agència de Salut Pública de Catalunya  (ASPCAT) i està revisant el Decret 352/2024 encara vigent, i continua sent complementari  al RD 487/2022.

A continuació, us informem de la situació  actual i futura en relació al control i prevenció de la Legionel·la i  l’afectació cap a les empreses instal·ladores agremiades que no depenen dels  possibles canvis futures de la legislació catalana:

SITUACIÓ ACTUAL (FINS AL 31/12/2027)

De manera transitòria, i d’acord amb el règim establert pel RD 487/2022, fins al 31 de desembre de 2027 continuen sent vàlids els cursos de 25 hores en matèria de Legionel·la que actualment imparteixen centres homologats per Sanitat de cada CCAA.

Durant aquest període:

Aquest curs habilita per realitzar tot tipus d’operacions, incloent-hi manteniment, instal·lacions, neteja, desinfecció i tractaments de prevenció i control de la Legionel·la.

La seva validesa s’amplia automàticament fins al 31/12/2027, encara que hagi expirat el termini de cinc anys previst inicialment.

• Les empreses que ofereixen serveis de tractament a tercers poden seguir operant sempre que estiguin inscrites al ROESB       (Registre Oficial d’Establiments i Serveis Biocides) i comptin amb personal format segons el règim transitori.

SITUACIÓ A PARTIR DE L’1 DE GENER DE 2028

Finalitzat el període transitori, serà obligatori que tot el personal i responsables tècnics disposin de la formació o Certificat de Professionalitat corresponent.

3.1. Nivell 2 – Personal  operatiu

Requerit per dur a terme manteniments, neteges i desinfeccions.

Certificat actual: SEA492_2 – Manteniment higiènic-sanitari  d’instal·lacions susceptibles de proliferació de legionel·la (330 h).

• També es pot obtenir mitjançant acreditació de       competències professionals (Programa Acredita’t) amb mínim 10.000       hores treballades i 3 anys d’experiència, que creiem que és la més adient pels agremiats que acreditin aquests dos requisits

3.2. Nivell 3 –  Responsable tècnic

Requerit per exercir la responsabilitat  tècnica d’una empresa de serveis biocides que realitza tractaments de Legionel·la a tercers.

• Titulació universitària: A la web del Ministeri hi ha una nota informativa de les titulacions universitàries que actualment permeten ser responsables tècnics:          ENLLAÇ N.I.  MINISTERI
• Titulació de Formació Professional de Grau Superior: Actualment han de ser Tècnics Superiors en Salut Ambiental, Tècnic Superior en Química  i Salut Ambiental, o qualsevol titulació equivalent dins de la família de  seguretat i medi ambient en l’àmbit de la sanitat.
• Certificat de Professionalitat: Acreditació de les unitats de competència corresponents a la qualificació professional SEA251_3  de nivell 3 Gestió de serveis pel control d’organismes nocius. Ja sigui per la possessió d’un títol de formació professional, curs d’especialització de formació professional o d’un certificat de professionalitat.

• També es pot obtenir mitjançant acreditació de competències professionals  (Programa Acredita’t) amb mínim 10.000 hores treballades i 3 anys  d’experiència.

RECOMANACIONS PER LES EMPRESES

• Comprovar la formació actual de tot personal que executa instal·lacions, tractaments, reparacions, desinfeccions tèrmiques o químiques i/o manteniments vinculats a la Legionel·la.
• Planificar  l’obtenció del Certificat de Professionalitat abans de l’1 de gener de 2028.
• Guardar la  documentació acreditativa dels cursos de 25 hores, que continuen vigents fins al 31/12/2027.
• Informar-se  sobre els processos d’acreditació de competències (Acredita’t) gestionats pel Departament d’Educació, que poden ser a nivell individual, o de forma massiva, si ho creu convenient fer-ho a través del Gremi.
• Mantenir actualitzada la inscripció al ROESB i confirmar que es disposa de responsable tècnic si es realitzen tractaments a tercers.

EN RESUM