El passat 3 de setembre de 2025 es va publicar al BOE el Reial decret 770/2025, que modifica diversos reglaments de seguretat industrial i corregeix el règim de contractació dels professionals  habilitats i responsables tècnics.

Aquest canvi respon al dictamen de la Comissió Europea  (maig 2024), que va considerar contrari a la Directiva de Serveis el que establia el RD 298/2021: l’obligació de tenir aquests professionals “en  plantilla i a jornada completa”.

Amb el nou decret, aquesta obligació queda eliminada i ara el personal qualificat pot ser contractat amb qualsevol modalitat  legal: temps parcial, contracte temporal, col·laboració amb autònoms, etc.

LÍNIA TEMPORAL DE SUCCESSOS

• 28/04/2021 – Es publica el RD 298/2021 (modifica diversos reglaments; introdueix el requeriment de “en plantilla i en jornada completa).
• 22/05/2024 – La Comissió Europea envia el dictamen motivat INFR(2023)4009 a Espanya per incompliment de la Directiva de Serveis.
• 03/09/2025 – Es publica el RD 770/2025 que reverteix el requisit i admet qualsevol modalitat contractual permesa en dret. En vigor des del 04/09/2025.

QUÈ CANVIA PER A  LA TEVA EMPRESA

• Abans (RD 298/2021): mínim 1 tècnic o responsable a plantilla i jornada completa.
• Ara (RD 770/2025): mínim 1 tècnic o responsable contractat en qualsevol modalitat legal (temps parcial, extern, etc.).

Atenció: el nombre mínim de professionals i les seves acreditacions no canvien. El que canvia és la forma de contractació.

QUÈ CANVIA PER A LA TEVA EMPRESA

• Una empresa petita d’electricitat (BT) ja no necessita tenir un instal·lador en plantilla a jornada completa. Ara pot tenir-lo a temps parcial o col·laborar amb un autònom habilitat només per a les obres que faci.
• Una empresa petita de gas ja no necessita un instal·lador categoria B a 40h setmanals. Ara pot tenir-lo a temps       parcial o contractar-lo només pels treballs que realitzi.
• Una empresa de PCI (protecció contra incendis) pot designar un enginyer responsable que alhora actuï com a instal·lador, si té totes dues qualificacions.
• Diverses micropimes poden compartir un tècnic       habilitat (p. ex., un enginyer que treballa 10h per a una empresa i 10h per a una altra).

RECOMANACIONS  PRÀCTIQUES

1. Reviseu la vostra situació actual: si teniu tècnics a jornada completa només per obligació legal, ara podeu ajustar la seva dedicació.
2. Documenteu els contractes: ja siguin laborals (temps parcial o complet) o mercantils (autònoms externs), guardeu la documentació per poder-la mostrar en una inspecció.
3. Mantingueu la qualitat i la seguretat: assegureu-vos que sempre hi hagi personal habilitat disponible durant les obres o manteniments.
4. Considereu col·laboracions: podeu compartir tècnics amb altres empreses o contractar professionals externs per a determinades feines.
5. Pregunteu abans de fer canvis: davant de dubtes legals o laborals, consulteu la vostra associació o FEGICAT.

La Federació de Gremis d’Instal·ladors de Catalunya (FEGICAT) es va reunir divendres passat amb el Ministre d’Indústria i Turisme del Govern d’Espanya, Jordi Hereu, i amb el delegat del Govern a Catalunya, Carlos Prieto, per traslladar-los una preocupació que amenaça de forma directa l’èxit de la transició energètica i la competitivitat de les empreses: la greu manca estructural de personal qualificat en el sector instal·lador.

Per part de FEGICAT hi van assistir el president, Èric  Martí, la secretària, Núria Castro, la tresorera, Àngela Batlle, i el director general, Raúl Rodríguez. La trobada es va allargar durant prop d’una hora i mitja i va servir per posar sobre la taula dades i propostes concretes per revertir una situació que ja afecta tota la cadena de valor.

📊 Un dèficit que es  multiplica cada any

Segons el darrer estudi anual de FEGICAT, elaborat a partir de més de 1.000 respostes d’empreses instal·ladores de Catalunya, el sector necessita actualment 19.500 treballadors qualificats. El sistema educatiu de Catalunya només insereix al mercat laboral un total de 2.159  professionals formats. Això deixa un dèficit de 17.349 treballadors.

Les projeccions són encara més preocupants: el dèficit arribarà als 26.847 l’any 2030, als 48.010 el 2040 i podria superar els 56.000 l’any 2050.

Aquest desequilibri ja està provocant:

• Retards crònics en la prestació de serveis a empreses i ciutadans.
• Augment dels costos i inflació sectorial.
• Intrusisme i economia submergida, amb riscos evidents per a la seguretat de les instal·lacions i dels usuaris.

🚧 Un fre real a la  transició energètica

Aquest dèficit posa en perill l’assoliment dels objectius marcats tant pel PNIEC (Pla Nacional Integrat d’Energia i Clima) com per la PROENCAT (Programa Energètic de Catalunya) i per directives europees com l’EPBD (Directiva sobre l’Eficiència Energètica dels Edificis), que han de transposar-se en els pròxims mesos.

“El futur energètic del nostre país depèn de les mans de les empreses instal·ladores. Sense personal qualificat, els objectius de descarbonització quedaran en paper mullat”, va advertir el president de FEGICAT, Èric Martí.

🛠️ Una fulla de ruta  amb solucions concretes

Durant la reunió, FEGICAT va presentar una fulla de  ruta amb mesures immediates i de llarg termini, que inclou:

• Diagnòstic estatal i campanyes d’orientació per atraure joves i dones al sector.
• Ampliació de la FP Dual i de la formació       ocupacional i digital, amb més recursos i flexibilitat.
• Incorporació formal del sector instal·lador als programes de rehabilitació energètica.
• Millora de la col·laboració público-privada, amb el paper actiu de les associacions gremials i les escoles professionals.

FEGICAT també va recordar al Ministre que, per impulsar accions efectives a escala estatal, és important comptar amb la participació de les dues federacions nacionals del sector: FENIE i CONAIF.

🔔 Crida a l’acció

“El temps s’esgota: calen decisions immediates i coordinació entre diversos ministeris. Des de FEGICAT estem disposats a aportar tota la nostra expertesa i coneixement per revertir aquesta situació, però necessitem un compromís ferm de l’Administració”, va concloure Èric Martí, president de la Federació.

Mitjançant aquesta Circular es remet el Reial decret llei 9/2025, de 29 de juliol, pel qual s'amplia el permís de naixement i cura, mitjançant la modificació del text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, el text refós. el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, i el text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, per completar la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlament Europeu i del Consell, de 2 i la vida professional dels progenitors i els cuidadors, i per la qual es deroga la Directiva 2010/18/UE del Consell, publicat al BOE núm. 182 de dimecres dia 30 de juliol de 2025, i que ha entrat en vigor avui dijous 31 de juliol de 2025.

Com s'assenyala a la seva Exposició de motius, aquesta disposició:

• Incrementa, amb caràcter general, la durada del permís de naixement i cura, adopció, guarda amb fins d'adopció i acolliment en tres setmanes, les dues últimes amb un disseny més flexible, per complir la finalitat de cura parental.

• Garanteix durant aquestes tres setmanes el manteniment a la percepció dels ingressos ordinaris de la persona treballadora que exerceix el seu dret.

• Incrementa la durada dels permisos esmentats en cas d'unitats familiars monoparentals.

A l'àmbit LABORAL, es modifica l'article 48.4 i 5 de l'Estatut dels Treballadors, incrementant, amb caràcter general, la durada del permís de naixement i cures, adopció, guarda amb fins d'adopció i acolliment en tres setmanes, passant de 16 a 19 setmanes per a cada progenitor, distribuint-se de la següent:

• 6 setmanes obligatòries i ininterrompudes després del part, que s'haurà de gaudir a jornada completa.

• 11 setmanes que es podran gaudir a voluntat fins que el menor compleixi 12 mesos i

• 2 setmanes addicionals per a cura parental fins als 8 anys.

En el supòsit de les famílies monoparentals, aquesta durada es fixa en 32 setmanes (6 interrompudes i obligatòries, 22 voluntàries i 4 per a cura parental).

En tots dos casos, aquest dret és individual de la persona treballadora, sense que se'n pugui transferir l'exercici a l'altre progenitor. Les setmanes posteriors a les obligatòries, poden ser gaudides a jornada completa o parcial, amb l'acord previ amb l'empresa, amb un preavís d'almenys 15 dies.

En cas que ambdós progenitors treballin a la mateixa empresa, la direcció podrà limitar el gaudi simultani per raons fundades i objectives, degudament motivades per escrit.

Pel que fa a la SEGURETAT SOCIAL es modifiquen els articles 181 i 182 de la Llei General de la Seguretat Social.

Quant als requisits dels beneficiaris de la prestació per naixement i cura menor, s'assenyala expressament que han d'estar en alta o en situació assimilada a l'alta a l'inici de cada període de descans.

La regulació relativa a l'ampliació del permís per naixement i cura de menor s'aplica als fets causants produïts a partir del 2 d'agost del 2024, tenint, per tant, caràcter retroactiu.

El gaudi efectiu d'aquestes setmanes addicionals i la prestació econòmica corresponent es podrà sol·licitar a partir de l'1 de gener de 2026, i no requerirà un nou reconeixement del dret.

Les empreses instal·ladores d’instal·lacions fotovoltaiques per a autoconsum en habitatges es troben sovint amb dubtes sobre el tipus d’IVA aplicable als seus serveis. En la majoria de casos, aquests treballs tributen al 21% (tipus general), però existeix un supòsit específic a la Llei de l’IVA que permet aplicar el tipus reduït del 10% a determinades obres de renovació en habitatges particulars[1][2]. Aquest informe exposa detalladament el marc normatiu vigent (Llei 37/1992, art. 91.Uno.2.10è), aclareix com s’ha de calcular el cost dels materials respecte el límit legal del 40%, analitza les consultes vinculants més rellevants de la Direcció General de Tributs (DGT), i proporciona exemples pràctics i recomanacions per a les empreses instal·ladores associades a FEGICAT. L’estil és formal i clar, com a posicionament institucional davant les consultes del sector.

El Tribunal Suprem, a la seva sentència número709/2025, ha desestimat el Recurs de Cassació interposat al seu dia.

Malauradament, la Sentència de l'Alt Tribunal confirma la decisió de la sentència núm. 37/2023 del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, per la qual s'entenen que les hores del permís de lliure disposició són NO RECUPERABLES.

Tot i que la UPM, com a organització signant del Conveni, MAI, va mostrar la seva voluntat ni conformitat de que les hores de lliure disposició de l'article 67.c) fossin no recuperables, si més no desde l'any 2018, en que ja venien regulades ...

Us informem que des de CONAIF i NEDGIA s’ha elaborat un nou document de preguntes freqüents amb l’objectiu de resoldre dubtes habituals derivats de l’aplicació de la norma UNE 60670 en les instal·lacions receptores de gas.

Aquesta documentació té un caràcter interpretatiu i esdevé una eina molt útil per als instal·ladors, ja que aporta criteris concrets per a l’execució, posada en servei i inspecció de les instal·lacions.

Els principals canvis respecte a anteriors documents són:

1.    Conceptes generals: 

·       Instal·lacions comunitàries i SATE a les façanes

2.    Alta i posada en servei:

·       Proves d’estanqueïtat de les instal·lacions receptores

·       Conductes d’evacuació del PdC (Productes de la Combustió). Característiques

·       Instal·lacions de comptadors.

·       Documentació requerida per contractar el subministrament de gas. 

·       Elements de subjecció de canonades. 

·       Canonades, materials, unions i accessoris

·       Baines i conductes

·       Connexió d’aparell amb tub flexible

·       Posada en gas amb canvi de família de gas.

3.    Inspeccions periòdiques

·       Procés d’inspecció en altres CCAA (Comunitats Autònomes)

4.    Glossari

·       Definició i consideració d’una planta com a semisoterrani, amb implicacions sobre seguretat i ventilació. 

A continuació s’adjunta el document complert per tal de que es pugui consultar el contingut detallat: 

ENLLAÇ FAQS NEDGIA I CONAIF

Us recordem que, en el marc del sistema de cotització per rendiments reals en vigor des de l’1 de gener de 2023, els professionals autònoms poden ajustar la seva base de cotització a la Seguretat Social segons la previsió d’ingressos anuals.

Aquesta opció us permet evitar desajustos en la quota i adequar-la millor a la realitat econòmica de cada període.

👉 Si preveieu una variació d’ingressos per aquest 2025, teniu fins al pròxim 31 d’agost per sol·licitar un canvi en la base de cotització, amb efectes a partir de l’1 de setembre de 2025.

El tràmit es pot fer fàcilment ...

Us informem que l’Agència Tributària ha iniciat l’anomenada Operació AMPER, centrada específicament en la lluita contra el frau fiscal relacionat amb l’ús de programari il·legal de doble ús al sector de les instal·lacions elèctriques i muntatges industrials.

QUIN ÉS L’OBJECTIU DE LES INSPECCIONS

L’objectiu principal és detectar i perseguir l’ús de programari dissenyat per ocultar vendes, una pràctica totalment il·legal i amb motiu de sanció. 

Aquests programes permeten manipular la informació comptable oficial i generar dues comptabilitats paral·leles, per exemple:

·        Eliminar vendes en efectiu del registre comptable.

·        Evitar l’emissió de tiquets o factures.

·        Modificar dades comptables un cop registrades.

QUINES CONSEQÜÈNCIES POT TENIR?

L’ús d’aquest programari està tipificat com a infracció molt greu segons la Llei 11/2021 de mesures de prevenció i lluita contra el frau fiscal. Les conseqüències poden incloure:

·        Multes de fins a 150.000 € per programari de doble ús utilitzat.

·        Responsabilitats penals, tant per a l’empresa que l’utilitza com per al desenvolupador del programari.

·        Inspeccions a empreses que facin servir aquests sistemes, o que apareguin com a possibles beneficiàries del frau.

A continuació, adjuntem l’enllaç directe del Gabinet de Premsa corresponent al Ministeri d’Hisenda on podreu trobar la informació totalment detallada: 

ENLLAÇ NOTA DE PREMSA D’HISENDA

Us informem que el proper 28 d’octubre de 2025 se celebrarà InstalClima Xperience, la nova trobada de referència per al col·lectiu instal·lador, que neix amb l’objectiu de proporcionar informació rellevant, eines útils i espais d’inspiració per facilitar la presa de decisions en el dia a dia de les empreses instal·ladores.

Aquesta primera edició és possible gràcies al suport de totes aquelles persones i entitats que creuen en el valor de compartir, conversar i construir plegats el futur del sector.

INSCRIPCIONS

L’esdeveniment comptarà amb un circuit d’innovació, reconeixements als millors instal·ladors, presentació de casos d’èxit, espais de networking, sorteigs i moltes altres sorpreses.

📅 Data: 28 d’octubre de 2025
📍 Lloc: Espacio Rastro Madrid – C/San Cayetano, 5, 28005 Madrid
🕓 Hora d’inici: 16:00 h
🍖 Hi haurà: Innovació, reconeixements, networking i molt més
🧑‍🤝‍🧑 A qui s’adreça?: Gerents d’empreses instal·ladores, directius d’associacions, instal·ladors emprenedors, representants de fabricants i responsables de companyies distribuïdores

A més, es reconeixerà la tasca dels millors instal·ladors en diferents categories, així que us animem a presentar la vostra candidatura! 

CANDIDATURA INFLUINSTALADOR                         CANDIDATURA JOVEN PROMESA

Us informem que el passat 11 de juliol, FEGICAT va assistir a la jornada organitzada per la Subcomissió de Seguretat  Industrial, dedicada a presentar les principals novetats del nou Reial  decret 164/2025, pel qual s’aprova el Reglament de Seguretat Contra  Incendis en els Establiments Industrials (RSCIEI).

Durant la sessió es van exposar els aspectes més destacats del nou reglament, entre els quals destaquen:

• L’adaptació del contingut a les noves tecnologies i solucions constructives.
• Els terminis per l’entrada en vigor del reglament.
• La revisió i reordenació dels annexos per alinear-los amb l’estructura del CTE DB-SI.
• L’aplicació de tècniques de seguretat equivalent en casos particulars.
• Les modificacions que afecten altres reglaments vinculats, com el RIPCI i el Codi Tècnic de l’Edificació.
• El contingut de la Nota Aclaridora de Protecció Contra Incendis NA PCI 1/2025.
• Els nous requisits d’inspecció, la periodicitat unificada cada 5 anys i el règim transitori aplicable a les instal·lacions existents.

Per tal de facilitar-vos tota la informació exposada, adjuntem  les presentacions utilitzades durant la jornada, que podreu consultar per aprofundir en els detalls i requisits que comporta l’aplicació del nou RSCIEI.

ENLLAÇ DOCUMENTACIÓ JORNADA